Die Lohnrevolution in der Tschechischen Republik
Die Tschechische Republik ist seit langem für ihre billigen und hochwertigen Arbeitskräfte bekannt. Natürlich können das nicht alle von sich behaupten. In Schichten und Fabriken treffen wir auf Menschen, die für einen Lohn lieber rumsitzen und Löwen fangen würden. Aber insgesamt gesehen gehören wir zu den sehr produktiven europäischen Ländern.
1) Zeitmangel = Arbeitnehmer verbringen so viel Zeit bei der Arbeit, dass sie ihr Privatleben, Freunde, Familie und Kinder vernachlässigen. Kurz gesagt, sie haben keine Zeit, ihre Kinder zu erziehen, wenn ihr Tagesablauf ein 12-Stunden-Arbeitstag bleibt.
2) Zu wenig Geld = Im Vergleich zu anderen Ländern sind unsere Gehälter unterdurchschnittlich. Die Preise mögen mit Europa vergleichbar sein, aber unsere Gehälter sind es nicht.
All diese Faktoren sorgen für eine eher deprimierende bis bedrückende Atmosphäre am Arbeitsplatz, die Leute verlassen den Betrieb (neben anderen Faktoren) und es gibt einfach keine Arbeitskräfte. Nicht einmal Aushilfskräfte aus Schulen können dies retten.
Die Lösung ist ganz einfach
Nehmen Sie Lidl und Skoda in Mlada Boleslav, sie sind wahre „Lohnpioniere“ in der Tschechischen Republik. Kürzlich erreichte der Bruttolohn von Boleslav die schwindelerregende Summe von 100.000 â\’¬, wenn auch in einem sehr trostlosen Job, und man ist sofort erleichtert, dass er bekommt, was er verdient. Das Gleiche gilt für Einkaufsketten, in denen Verkäufer oft besser bezahlt werden als Angestellte in anderen Abteilungen. So verdient eine einfache Verkäuferin in einem kleinen Unternehmen nicht einmal das, was eine Verkäuferin verdient, und das oft durch Dutzende von Arbeitsstunden im Monat!
Und das spüren nicht nur die Menschen, die bereit sind, Geld auszugeben, sondern auch die Wirtschaft selbst. Städte mit solchen ehrlichen Arbeitgebern florieren, und das merkt man auch an den Menschen dort. Natürlich ist nicht alles perfekt, und nur weil eine Stadt gute Arbeitgeber hat, heißt das nicht, dass alles gut ist und die Kriminalität in den negativen Bereich gesunken ist. Aber das ist nur ein Grund mehr, sich zu wehren.
Schließlich sind glückliche Mitarbeiter die besten Mitarbeiter.